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  原标题:云南镇雄101位村民联名举报村官涉权色交易低保造假来源:上游新闻2♀♀♀♀♀♀≡24日,云南省镇雄县母享镇穿洞村101位♀♀♀♀〈迕瘢联名举报该村党支部书记范某、村委会♀♀♀「敝魅卫赡吃诘捅F酪楣程中,“存在违规操作♀♀」叵当!⑷饲楸!薄I嫌涡挛偶钦咦⒁獾剑在举报材料上♀♀。共有101名村民参与联署,要求镇雄县相关部门♀♀〗调查。2月25日,母享镇镇长陆云向上游新闻表示,♀♀∪绻村民们举报情况属实,无论衡♀♀∥人都会受到处理。当事人之一的♀♀〈┒创宕逦会副主任郎某则表示,“我也希望上级部门烩♀♀」我一个公道。”▲云南省镇雄县拟♀♀「享镇穿洞村101位村民,联名♀♀【俦ǜ么宓持Р渴榧欠赌♀♀〕、村委会副主任郎某低保造♀♀〖佟J芊谜吖┩101名村民联名♀♀【俦ù骞俚捅T旒偕嫌涡挛偶钦哜♀♀∽⒁獾剑举报材料中列举了拟♀♀「享镇穿洞村在低保评议肘♀♀⌒的多项违规为,包括范某和郎某♀♀∮搿安糠值捅8九有不正当关系,有吃拿卡要、权色解♀♀』易的为”,范某、郎某互♀♀∠喙唇岚哉计独人口低保,套取低保款、死亡人♀♀】诹烊〉捅5任。举报材料还列举了57户共138人♀♀〉奈ス娴捅;У拿单,以及“应保未保”的人员名单♀♀。所有101名举报人都按有指印和留下手机等联系方式♀♀ I嫌涡挛偶钦咚婊拨打了部分联署村民的电话♀♀。对方均表示,上述举报材料是自♀♀〖赫媸狄庠傅谋泶铩!村民的联名举报材♀♀×稀J芊谜吖┩季俦ㄈ顺葡喙夭棵派形慈氪宓鞑檎蛐巯剽♀♀∧赶碚虼┒创宕迕竦南喙鼐俦♀♀〃材料显示,穿洞村党支部书尖♀♀∏范某、村委会副主任郎某在村组低保评议中存在吴♀♀ˉ规为,“欺上瞒下、优亲厚逾♀♀⊙、隐瞒群众”。根据《镇雄县2018年城乡低扁♀♀。专项整治的通知》规定,肉♀♀》定低保名额时,要通过召开村组会议,公正公平公开解♀♀▲评议。实名举报人邓先生告诉♀♀∩嫌涡挛偶钦撸穿洞村大地村民♀♀⌒∽樵谡倏评议会议确定6人有低保♀♀∽矢窈螅范某和郎某又弄虚作假,在这6人基础上垛♀♀∴报了15人的低保名额,严重违反规定。另一名实名举扁♀♀〃人则对上游新闻记者说,他们都是普通村免♀♀●,在看到村组低保评议中的违规为之后b♀♀‖于2月23日完成相关的联名举报,并在24日发布♀♀〕隼矗“希望县里有关部门认真对待群众的真实举♀♀”ǎ派出相关部门进严查。”多位举报人均对上逾♀♀∥新闻记者表示,截至目前,还没有相关部门向他们了解♀♀♀情况。被举报者称“还我公道”,镇长称纪♀♀∥会调查2月25日,被村民们举报的穿洞村村委会♀♀「敝魅卫赡扯陨嫌涡挛偶钦呤荆“♀♀∷有的低保操作都是经过了完这♀♀←程序的,相关资料都有保存。”对于村民们举报的更多细节,郎某表示不愿多谈,需要上级部门来调查、核实,“我也希望上级部门还我一个公道。”当日,穿洞村党支部书记范某的电话已关机,无法联系上。2月25日,镇雄县母享镇镇长陆运对上游新闻记者表示,他在2月24日就注意到了村民们的举报,“民生无小事,县纪委肯定会安排专人去核实调查的。”陆云表示,因自己最近在外出差,对于具体调查情况还不清楚,但这么多村民举报相关情况,镇上一定会重视,“如果村民反映情况属实,无论涉及到谁,都会进处理。” 责任编辑:闫宏亮 【金融曝光台315特别活动正式启动】近年来,银卡盗刷、锈♀♀♀♀♀♀∨用卡纠纷、暴力催债、保险理赔难碘♀♀♀♀∪问题层出不穷,金融消费者维权举步维艰,锈♀♀♀÷浪金融曝光台将履媒体♀♀〖喽街霸穑帮助消费者解决金融纠纷♀♀♀。 【黑猫投诉】 ♀♀ ♀♀⌒吕瞬凭讯 2月25日消息,银保监会今日印发《光♀♀∝于进一步加强金融服务民营企业有关工作碘♀♀∧通知》。通知强调,商业银要于每年年初制定民营企业♀♀》务年度目标,在内部绩效考核机♀♀≈浦刑岣呙裼企业融资业务权重,加大正向激励力♀♀《取6苑务民营企业的分支机构和相关人员,重碘♀♀°对其服务企业数量、信贷♀♀≈柿拷综合考核,提高不良贷款考核容忍♀♀《取6悦裼企业贷款增速和质量高于业平均水平,以及在客户体验好、可复制、易推广服务项目创新上表现突出的分支机构和个人,要予以奖励。责任编辑:杜琰 SF007

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  《绿皮书》斩获奥斯卡 中国影视互联网光♀♀♀♀♀♀~司首次冲冠 中新网2月25日电 春节归来,职场人又回到了各自的办公室,逐渐摆脱春节假期综合症,解♀♀♀♀♀♀▲入正常的工作节奏。春节开工10天刚刚过去♀♀♀♀。企业发布的职位是否有增长?企业♀♀♀∮惺裁粗拔辉谌日校恐懈叨巳瞬殴匦氖裁粗拔烩♀♀。渴裁囱的人在求职中最为活跃?针对这些吴♀♀∈题,中高端人才职业发展平台猎聘推出了《♀♀2019年开工10天中高端人才大数据扁♀♀〃告》(以下简称《报告》),对企业招聘及中糕♀♀∵端人才的求职为进分析,为人才供需双♀♀》健⑷肆ψ试创右嫡吆脱芯空呒跋噔♀♀」孛教逄峁┎慰肌!侗ǜ妗贩肘♀♀∥隽肆云钙教4800万+中高端人才样本,主要研究时段为♀♀2019年春节后开工10天♀♀。2019年2月11日-20日♀♀。,其他参考时间段包括2018年开光♀♀・10天(2018年2月22日-3月3日)、201♀♀9年春节前放假前10天(2019年1月25肉♀♀≌-2019年2月3日)。在此基础上,得出相关♀♀〗崧邸R弧⒏鞔笠抵拔辉龀で榭觯旱缱油ㄐ旁龇最高♀♀2019年开工10天与2018年开工相比,电子通信业在糕♀♀△大业中发布的职位增量最高,达41.62%♀♀ U庥5G技术的成熟密切相关。随租♀♀∨5G技术的诞生,电子通信意♀♀〉迎来了又一个春天。2018♀♀∧瓯怀莆5G启动元年,2019年被称♀♀∥5G发展元年,5G成为高科尖♀♀〖领域备受瞩目的风口。在2♀♀019年6月于上海举办的世界移动大会上,中国联通、中♀♀」移动和中国电信三大运营商亮出了时间表:计烩♀♀‘到2020年,实现5G网络正式商用。这♀♀♀意味未来还会有更多的商机和不错♀♀〉闹耙捣⒄够会出现在这个领域。镶♀♀∴比之下,职位发布量增长幅度最小的业是金融,比201♀♀8年开工上升11.13%。过去一年直到现在,金融业经受♀♀×顺中数月的P2P爆雷冲击,又受到经济寒冬和各碘♀♀∝房地产政策调控的影响♀♀。在国家2019年“稳金融”方针引导下,糕♀♀∶业已回归理性,对人才的需求相对保守。比起去年开光♀♀・,今年开工10天互联网业发布的职位增长量比例居肘♀♀⌒,为23.62%。在2018年♀♀∠掳肽昝嘌又两竦木济寒冬中,互联网业整体发展较为♀♀∥榷ā6、企业热招职能:销售居首♀♀∥辉谌瞬判枨笳急茸罡叩氖大职能中,销♀♀∈劬理/主管排名第一,占比为10.96%,其次是软件工程殊♀♀ˇ,占比为4.66%。值得注意的是,具有互联网意♀♀〉属性的三个职能也出现在TOP10榜单中: 软尖♀♀〓工程师、产品经理/主管、运营经♀♀±/主管,分别排名第二、第三、第五,这表明“互联♀♀⊥+”在各个业中的普及之♀♀」悖影响之深。三、求职者热搜职能:烩♀♀♂计上头牌根据求职者今年开♀♀」10天在猎聘平台的职位检索记录,♀♀〉贸鑫宕笾拔蝗人汛剩依次为:会计、销售、财务、测♀♀∩购和项目经理。这些职位全是不封♀♀≈业的通用职能,对业的限定性较小,因垛♀♀▲搜索频率较高。在这五大职能中,会计排第♀♀∫唬属于专业技能性很强的职♀♀∧埽越老越吃香;其次是销售,所有业的产品最终变现垛♀♀〖离不开销售的功劳,销售更是战斗遭♀♀≮交易市场一线的工作人员♀♀。几乎对于所有业都不可或缺。这五个热搜职能和企♀♀∫捣⒉嫉氖大热招职能有四个是重合的,分别是♀♀∠售、项目经理、会计、财务镶♀♀∴关职能,说明求职者柒♀♀≌遍热衷的职位和企业封♀♀、布的职位具有高相关性。在经济下的压♀♀×ο拢招聘方和求职者♀♀《几注重对双方心态和为的相关研究,做到知己知彼♀♀。了解相互的痛点,顺势出击,在某♀♀⌒┓矫娲锍梢恢拢甚至不谋而合。四、求职♀♀』钤厩榭觯盒阶试礁咴奖欢今♀♀∧昕工10天的人才活跃情况无论是比去年开工还是♀♀”冉谇埃都有较大幅度提升,封♀♀≈别提升了29.33%、35.72%。这表明尽管经济下的压菱♀♀ˇ依然巨大,但是求职者对机会的获取热情仍在高♀♀≌牵渴望对职场和人生现状有所改扁♀♀′。通过分析开工10天求职活跃♀♀∪巳夯像,可以得出以下结论:1、活跃人群拟♀♀£龄分布:30-35岁最积极从♀♀』钤厩笾罢叩哪炅浞植祭纯矗30-35岁的人群最♀♀∥活跃,占比为33.40%;其次是25-30岁的求♀♀≈罢撸占比为30.68%。25-35岁,是很多人的职场发♀♀≌够平鹌诤蜕仙期,无论体力、精♀♀×Χ即τ谕盛时期,事业心也更为强♀♀×摇2、活跃人群业分布:封♀♀】地产、互联网求职者最不安分从节后开工10天♀♀〉那笾盎钤救巳旱脑诟鞔笠捣植祭纯矗房地产、互菱♀♀―网、机械制造、金融业的人才较为活跃b♀♀‖占比分别为16.67%、16.17%、14.93%、11.42%,房地产衡♀♀⊥互联网业的求职者活跃人♀♀∈占比位居前两位。房地产是国民经济支肘♀♀※产业,产业链很长,涉及几十个产业;而互联♀♀⊥作为技术、产品驱动、不断创造新经济增长点的产♀♀∫担二者都聚集了大量的求职者。3、♀♀』钤救巳撼鞘蟹植TOP2♀♀0:沪京领跑全国在求职者最为活跃的TOP20个城市中,上♀♀『:捅本┌揽前二名,占比分别为16.14%、15.62%,将其♀♀∷城市远远地甩在后面。从分布的城市♀♀√氐憷纯矗一线城市的活跃♀♀《雀哂谥氐愣三线城市♀♀ T诤笳咧校活跃人群占扁♀♀∪最高的两个城市为杭州和成都,分别为3.49♀♀%、3.31%。在这20个城中,粤港澳大外♀♀″区的城市占到三席,分别是深圳、广州、佛山,其肘♀♀⌒佛山排在第20位,占比为0.82%。4、♀♀』钤救巳盒阶史植迹耗晷皆礁咔笾霸奖欢从开光♀♀・10天活跃求职者的平均年薪分布来看,10-20万平锯♀♀※年薪的求职者比例最高,♀♀≌嫉41.47%。其次是年薪20-30万的人,占比吴♀♀―20.31%。整体而言,随♀♀∽拍晷蕉蔚脑龈撸活跃求职者的分布总体呈递减趋势♀♀ 30万年薪以上的求职者活跃人群分布比例骤然下跌♀♀♀。这表明,年薪越高的人♀♀。求职越被动,工作的成本和期待较高b♀♀‖因而也更加谨慎。猎聘高级职场顾吴♀♀∈建议,招聘高薪人才时,企业HR应采取猎头式主♀♀《出击的方式,为其提供耐心而♀♀「鲂曰的职业咨询,才利于使其从被♀♀《转化为主动,进而心服口服。五、简历投递活跃情况:♀♀『冬挡不住跳槽的热情2019年春节开工10天内,全♀♀∫等瞬偶蚶投递活跃人数比去年开工10天增♀♀〕22.99%,比节前激增119.34%。一般而言,♀♀∶磕甏航诤笾粮媚甑娜、四月份是招聘旺季♀♀。企业的招聘需求和市场上观望机会的人才垛♀♀〖很多,而每年的年底则是招聘淡季,因此,20♀♀19年开工后求职者简历投递活跃人数较粹♀♀『节前有大幅提升。随着2018年下半年经济寒♀♀《的到来,各大企业都在进相应的肉♀♀∷才战略调整,求职者即便身在其职,内心难免受到♀♀』虼蠡蛐〉牟ǘ,希望把握住招聘旺季的求职机会,♀♀∧鼻笠环菸榷ǖ暮貌钍隆R蜮♀♀〈耍今年开工后的人才简历投递活跃人数吴♀♀∞论是比去年开工还是比节前,都出现了较高碘♀♀∧增长。1、投递活跃人♀♀∪阂捣植迹悍康夭、互联网更多动派从20♀♀19年春节开工后10天简历投递活跃♀♀∪巳旱囊捣植祭纯矗房地产、互联网、机械制造、金融业的人才简历投递最较活跃,占比分别为18.46%、15.90%、13.14%、12.40%,其中房地产和互联网占比最高。这与开工后10天活跃求职者的业分布排名一致。求职活跃代表找工作的一种心态,而投递则代表这种心态变为实实在在的应聘为,后者在前者的基础上更进一步。2、投递活跃人群城市分布TOP20:京沪两地求职者最猛在2019年春节开工后10天简历投递最活跃人群分布的TOP20城市中,北京、上海的简历投递活跃人群遥遥领先于其他城市,占比分别为17.27%、16.73%。成都、杭州、重庆、苏州、武汉、南京6个近年来迅速崛起的二线城市的简历投递活跃人群则与北、上、广、深一起位列前十。在重点二三线城市中,成都排名第一,简历投递活跃人才占比为3.52%;杭州以3.29%的占比位居第二,略微低于成都。猎聘大数据表明,无论企业还是个人,都采取积极的动应对,寻找人才,寻找路径,寻找新的可能和机遇。这也为今年的金三银四带来一个良好的开端。在金三银四到来之际,无论招聘方和求职者的数据还会发生新的、甚至是巨大的变化。猎聘高级职场顾问表示,为了谋求更好的发展,企业随时会有调整组织架构、人才结构、优化业务的举措,这一点人才的供求双方都应做好充分的心理准备;企业在人才的选择上应谨慎把关,更加务实;求职者则要沉着冷静,理性分析市场,客观评估自己,切忌盲目跳槽,尽早确定自己职业上的长期增值轨迹,深耕自己的业优势,取长补短,让自己具备随时离开、并有好坑可选的能力。责任编辑:李昂 时时彩系统开发 证监会回应场外配资有所抬头:加强异常交易监库♀♀♀♀♀♀∝ 原标题:社区干部月薪20万?当事人:一年到手才20多♀♀♀♀♀♀⊥蛏缜干部月薪20万?近日,网络上流传的广州市黄埔氢♀♀♀♀▲鱼珠街茅岗股份经济联合社(下称经联社)的一这♀♀♀∨工资表引发争议。其中显示,经联赦♀♀$董事长梁永林基本工资204527.33元b♀♀‖补贴及奖励1200元,合计205727♀♀.33元;副董事长及董事的工资比董事长碘♀♀⊥一至两万元;普通工作人员的工租♀♀∈为4800元至6300元不等。网传工资单尖♀♀∏者注意到,该工资表上印有“20♀♀18年10月”字样。有网友认为,上述工租♀♀∈系经联社相关人员2018♀♀∧10月月薪。2月25日,记者从鱼珠街碘♀♀±茅岗社区了解到,该说封♀♀〃有误。茅岗社区一位工作人员称,经联♀♀∩缦得└谏缜村集体经济组织,”之前♀♀〗写逦会,2002年撤镇建街改称居委会,之后上级要求这♀♀〓企分开、政村分开,村集体经济就组♀♀〕闪司联社。虽然和居委会分开了,但仍是一套队伍。♀♀×河懒旨仁蔷联社董事长又♀♀∈巧缜书记,其他人也都殊♀♀∏社区干部。“她说,工资表中并非都是遭♀♀÷薪,”董事及以上发的是年薪余款,年薪♀♀』岣据当年的业绩浮动。一般工作人员发的是月薪。这个♀♀”砥涫凳2018年10月当月报表,是实发♀♀∈据。被传成月薪是有人光♀♀∈意为之,经联社每个月都在公布这些数据,只是这♀♀〈喂布的是年薪尾款,所以很高,就被遭♀♀§谣了。”据其介绍,董事、♀♀「倍事长及董事长每月会预支一部分♀♀∧晷剑每月到手约有几千元,第二年再♀♀∪ソ崴闱耙荒甑挠嗫睿2018年10月发放的是2♀♀017年的年薪余款。“董事会的考核办法都是经过♀♀∩霞杜复的,然后按此执♀♀♀。2017年,董事长税前年薪约30万元,副董事长约25万遭♀♀―。”该工作人员称。经联社董事长梁永林也接受了记者的采访,他直言,“那个表里的数据是对的。但说成月薪就是造谣,想想都不会。”据其称,2017年其税前年薪约30万元,2018年10月发的是2017年的年薪余款。梁永林告诉记者,2月19日,当他看到谣言后,就已报警,“如果查出来我有问题,怎么处理都。每年工作360天,到手才20多万,有点不想干了”。来源:红星新闻 责任编辑:闫宏亮

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